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二0一九年度考核工作实施意见

发布时间:2019年12月10日 17:13 作者: 点击数:[]

0一九年度考核工作实施意见

徐州市铜山区棠张中学

为正确评价我校教职工的德才表现和工作实绩,激励督促他们全面提高政治和业务素质,为其晋升、奖励、培训、聘任、辞退以及调整工资待遇提供依据,根据《江苏省国家公务员考核实施办法》、《江苏省事业单位工作人员考核实施办法》和市、区组织部、人社局、教育局关于做好2019年度考核工作的文件精神,结合我校实际情况,特制定我校2019年度考核工作实施意见。

为确保该项工作的顺利进行,根据上级要求,经校委会研究决定成立我校2019年度考核工作领导小组,组成人员名单如下:

 长:邢长君

副组长:吴 巍、周广密、张学礼、刘旭明

 员:房孝永、葛德学、曹 勐、裴洪坤、孙长恩、李海彬、王洪波、张 雁、单丽虹、高山、李中举、路莹、张朝武

领导小组下设办公室,由房孝永同志兼任办公室主任。

因为本次考核工作时间紧、任务重,为按时完成任务,特成立以下五个考核小组:

组别

负责人

高一

吴巍、曹猛、王洪波、于洪涛、罗传成

高二

张学礼、刘旭明、孙永平、孔江、张艺凡

高三

周广密、李海彬、孙光伟、孙安玉

前勤

裴洪坤

后勤

葛德学

一、考核范围和对象

全体在编在岗的股级及以下工作人员,2019年退休人员参加年度考核,科级干部考核按区委组织部考核规定执行。

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

三、考核等次

事业单位工作人员和工人考核等次有:优秀、合格、基本合格、不合格、新就业、不定等次(受处分)、不考核(病、事假六个月以上)等次。优秀比例为15%

四、考核的政策规定

1.新就业的人员在试用期间,应对其进行考核,但只写评语,不定等次,考核情况作为任职、定级的依据。

2.区内市内调动的工作人员,由调入后的工作单位进行考核,其调入前的情况,由原单位提供。

3.单位派出学习、培训的工作人员,由原单位进行考核,主要依据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的有关情况,由所在学习、培训单位提供。

4.因病假(工伤除外)、事假累计超过半年的工作人员,不进行考核。

5.凡未按通知要求参加四类培训或未完成年度培训任务的(初级专业技术职务全年培训少于48学时、中高级专业技术职务全年培训少于72学时),年度考核暂不予确定考核等次,待培训合格后再确定,年度考核不得定为优秀等次。凡因个人原因,没有参加培训或考试不合格人员,年度考核不得定为合格及其以上等次。

6.对在年度考核中具有下列情形之一的,参加年度考核,确定为基本合格等次:

1)违反教师行为规范,造成不良影响,群众反应强烈的;

2)工作责任心不强,责任差错在2次以上并造成严重后果的;

3)因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达1万元以上、3万元以下,并造成不良影响的;

4)上班时间无正当理由经常脱岗,搬弄是非,破坏团结,无理取闹,影响工作,经批评教育仍不改进的;

5)年度考核中民主测评基本合格、不合格票达40%以上(其中不合格票不超过30%)的;

6)无正当理由逾期不归或连续脱岗超过3天或一年的累计超过6天的;

7)无正当理由拒绝参加由组织安排的培训,或参加培训考试不合格,经补考仍不合格的;

8)当年受党内警告处分、行政警告处分的;

9)其他应确定为基本称职(合格)等次的。

7.对在年度考核中具有下列情形之一的,参加年度考核,确定为不合格等次:

1)政治素质较差,在重大政治是非问题上立场动摇,参加社会非法组织或参与非法活动的;

2)在公共活动中或公众场合散布有损党和国家形象的言论,造成不良影响的;

3)违反纪律,组织他人非法集体上访的;

4)因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序,被有关部门处罚的;

5)弄虚作假骗取荣誉、待遇,或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众,造成不良影响,经查情况属实的;

6)因主观原因完不成本职工作任务或达不到年度岗位目标不责任制要求的;

7)受留党察看处分以及开除党籍处分的当年;

8)因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达3万元以上并造成不良影响的;

9)工作责任心不强,造成重大失误或责任差错在3次以上并造成严重后果的;

10)无正当理由拒绝参加平时、年度考核,经教育仍拒绝参加考核的;

11)作风散漫、纪律松驰、上班时间经常办私事或经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改进的;

12)无正当理由逾期不归或连续脱岗超过5天,或一年的累计超过10天的;

13)因工作需要调整岗位,无正当理由拒绝组织合理安排的;

14)年度考核中民主测评不合格票达30%以上的;

15)已连续两年被评为基本合格的人员,当年考核表现仍较差者;

16)其他应确定为不合格等次的。

五、考核方法

(一)坚持科学公正的考核原则。考核工作在学校党支部领导下,实行领导责任制。学校考核领导小组负责本单位年度。要坚持管人与管事相结合、领导与群众相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则,按照党的十七大提出的改革和完善干部人事制度精神和与时俱进、开拓创新的要求,结合具体实际,做好年度考核工作。

(二)推行分类量化考核。 德、能、勤、廉以定性考核为主,以定量考核为主。

(三)完善民主测评方法。实行多层面考核,扩大年度考核民主测评的范围,增强考核结果的客观公正性,使被考核的下级、同级、部门领导都能以适当的形式参加测评。

六、考核程序

1、大会动员:召开年度考核工作动员大会。(2019.12.9

2、个人总结:个人写出年度考核小结,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》一式两份。(2019.12.9-12.10

3、民主测评:被考核人员在一定范围内述职,与会人员对被考核人员进行测评。(2019.12.10

4、有关处室根据工作实际,对被考核者进行量化考核,确定分值。(2019.12.10-12.12

5、学校主管领导人根据被考核人履行职责和完成情况,结合平时考核和年度考核,在听取群众意见的基础上写出评语,提出考核等次意见。对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内进行公示,时间为5天。(2019.12.13-12.18

6、被考核人如对考核结果有异议或不服,可向考核领导小组反映,考核领导小组进行复核,并向反映人反馈调查结果,但对事实不具体的匿名举报不予受理。考核领导小组对反映人和反映的内容要严格保密,严禁向无关人员透露。

七、考核结果的使用

1.对在年度考核中被评定为基本合格的人员,可视同合格等次晋升工资,但一年内不得晋升职务,给予诫勉谈话,也可以调整其工作岗位;

2.对在年度考核中被评定为不合格的人员,予以降一职使用,并执行相应的职别工资;

3.对连续三年被评为不合格的人员,予以辞退;

4.对基本合格、不合格的人员,实行离岗培训制度,重点培训政治思想、职业道德、行为规范等,离岗培训由组织、人事部门统一组织。

八、日程安排

12019126日成立学校考核领导小组,开会传达局考核工作会议精神,安排我校2019年度考核具体工作事宜。

22019127日根据考核领导小组会议精神,制定我校考核工作实施意见,并召开校务会通过。

32019129日召开全体教职工会议,传达局考核工作会议精神,宣读我校考核工作实施意见,对广大教职工进行动员。

42019129-10日参加考核的人员撰写本人的2019年度工作总结,字数不少于1000字,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》一式两份。

520191210日下午分组进行述职、民主测评,具体安排如下:高一年级组在汇智楼四楼会议室;高二年级组在汇鸿楼二楼会议室;高三年级组在学术报告厅;前勤组在教师阅览室;后勤组在总务处。各考核小组收缴《事业单位工作人员年度考核登记表》一式两份和个人小结。

620191211—12日考核领导小组有关成员在听取群众意见的基础上,根据平时的考核和量化积分的情况,以及个人总结,写出评语且提出建议等次,然后交学校考核领导小组进行审核,确定考核等次,并将优秀等次公示5天。

7、公布学校的《2019度绩效考核方法及细则》,各处室、年级处进行量化积分。

820191218日学校填写《铜山区机关事业人员年度考核结果审核名册》一式两份,准确无误地按名册顺序输入电脑;填写《年度考核汇总表》;撰写2019年度考核工作总结;按要求整理《事业单位工作人员年度考核登记表》一式两份,分成一式两捆;做好上报的准备工作。

920191219日上报区教育局人事科年度考核材料。

1020191220日公示学校的绩效工资分配方案。

1120191227日上报区教育局《奖励性绩效工资审批表》

                                    徐州市铜山区棠张中学                     

                                           2019.12.7

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